Le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) est un établissement public de santé bi-site (Annecy et Saint-Julien-en-Genevois), et le premier employeur de Haute-Savoie avec plus de 5000 professionnels engagés. Support du GHT Haute-Savoie Pays de Gex, il dispose d’un plateau technique complet et d’une offre de soins couvrant l’ensemble des spécialités : urgences, médecine, chirurgie, obstétrique, psychiatrie, gériatrie, ainsi que des spécialités de recours telles que la réanimation, la chirurgie cardiaque, la neurochirurgie, la cardiologie interventionnelle, la médecine nucléaire ou encore la neurologie vasculaire. Organisé en 11 pôles médicaux, le CHANGE allie excellence des soins, innovation et qualité de vie au travail dans un cadre naturel privilégié. Le CHANGE est un hôpital dynamique, en constante évolution, au service de la population.

Présentation du service

Lieu d’exercice : Pôle médico-technique et de rééducation

Sous la responsabilité du cadre supérieur du pôle MTR

Service de rééducation réadaptation Metz-Tessy, ESIS (Seynod), EHPAD St François (Annecy)

Collaboration avec l’encadrement de St Julien

Missions principales :

·         Pilotage : organiser les activités de rééducation en concertation avec les différents professionnels :  

- Rééducateurs : ergothérapeutes, kinésithérapeutes, orthophonistes, orthoptistes, pédicure-podologues, psychomotricien(ne)s, enseignant(e)s en Activités Physiques Adaptées, Agent d’Aide à l’Autonomie, brancardier

- Médecin et cadre des services de soin : pour cohérence avec les projets médicaux, de soin et organisationnels des services

·         Opérationnel : Manager et coordonner les équipes de Rééducation-Réadaptation en veillant à l’efficacité, la qualité des prestations et la qualité de vie au travail

Missions spécifiques :

·         Prévoir et gérer les ressources humaines, optimiser et développer les compétences :

Organiser la gestion et la répartition des ressources en personnels de rééducation dans les unités de soins, conformément à l’EPRD

Créer, maintenir et développer la cohésion et l’esprit d’équipe

Optimiser les effectifs et les compétences disponibles

Favoriser l’implication du personnel et sa motivation, en faisant preuve d’écoute et en pratiquant la délégation.

Evaluer et contrôler les compétences et les pratiques professionnelles, élaborer les référentiels de compétences spécifiques au service.

Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation continue

Assurer la diffusion et l’intégration des formations institutionnelles

Collabore avec la DRH dans les procédures de recrutement des agents de rééducation

Coordonner l’accueil et l’évaluation des stagiaires en collaboration avec les tuteurs de stage

·         Organiser la prise en charge et les soins dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures :

Elaborer le projet de service, avec le chef de service, les autres médecins MPR et les projets de l’établissement

Réaliser le suivi et le bilan d’activité du service

Contrôler la qualité et la sécurité des soins et activités de rééducation

Favoriser la circulation de l’information pertinente au sein de l’équipe pluridisciplinaire.

·         Prévoir et assurer les moyens matériels (locaux, équipements et consommables) nécessaires au service :

Prévoir les moyens nécessaires

Gérer les stocks et renouveler les commandes avec l’aide des secrétaires

Veiller au bon fonctionnement du matériel et équipement de soins en faisant intervenir les équipes de maintenance

Actualiser et développer la documentation

·         S’engager professionnellement et institutionnellement

 Mettre en application les orientations de l’établissement à son niveau

Véhiculer le sens et la cohérence institutionnelle

Être garant du respect des procédures d’organisation générale de l’établissement permettant d’assurer la qualité et la sécurité des soins.

Veiller à son propre développement des compétences et à celui de l’ensemble des professionnel

Participer à des projets de service, transversaux et/ou des actions de recherche.

Veiller à l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Compétences prioritaires 

-       Capacité de communication en rythme et qualité

-       Faire progresser les agents en maturité managériale

-       Capacité à gérer les priorisations des missions

-       Capacité à déléguer

Conditions de travail :

Poste à 80%

Horaires de travail : agent à repos fixe, à 39H par semaine,

CA / RTT :25 CA (+2HS+1 Fractionné selon programmation) + 20 RTT

Garde/ astreintes : participation aux gardes des cadres de Santé sur site les WE et jours fériés  ( 2 à 3 jours /an )