Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Haute-Savoie Pays de Gex, le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) est un établissement public de santé intercommunal. Il comporte plus de 1300 lits et emploie 4 686 collaborateurs. Sa mission est de garantir des soins de qualité pour la population des bassins d’Annecy, du Genevois français, du Pays de Bellegarde et du Pays de Gex. Il assure aussi des activités de pointe telles que la chirurgie cardiaque, la neurochirurgie, la réanimation, la cardiologie interventionnelle, pour l’ensemble de la Haute-Savoie et le nord de l’Arc Alpin.

Nous recherchons un(e) psychologue du travail dans le cadre d'un remplacement de plusieurs mois à temps complet.

Le/La psychologue du travail participe à la prévention de la santé psychique au travail des personnels du CHANGE au sein du service de santé au travail et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.

Dans le cadre d’une activité de consultation, il/elle accompagne les personnels dans le récit de leur situation, dans l’identification de leurs ressources et dans l’élaboration de pistes d’actions susceptibles d’être mises en œuvre.

Sur le plan collectif, il/elle participe à la prévention et à l’accompagnement des équipes exposées à des situations à fortes contraintes psychosociales. Il/Elle contribue à la structuration et à la mise en œuvre d’actions de prévention auprès des équipes ainsi que sur le plan institutionnel.

Vos missions : 

Actions de prévention au titre des situations individuelles

• Conduit des entretiens auprès des personnels rencontrant une situation de mal-être ou de souffrance psychique en lien avec le travail.
• À partir de ces entretiens, il/elle identifie les situations de travail qui relèvent d’une action possible de sa part, à titre individuel, quelle que soit l’origine du signalement (SST, cadres, DRH/DAM, représentants du personnel). Cette activité de consultation individuelle lui permet également de contribuer au repérage et à l’analyse des situations de travail collectives dégradées.
• Dans le cadre de son accompagnement des situations individuelles, il/elle définit et met en œuvre les démarches pertinentes pour favoriser l’élaboration individuelle autour des situations de travail et contribuer à leur évolution, en coopération avec la filière hiérarchique des agents concernés.
• Il/Elle encourage et conseille les agents de toutes catégories qui le sollicitent afin de favoriser la préservation et le développement des ressources psychosociales des individus et des collectifs de travail, avec pour objectif de favoriser l’appropriation en autonomie de ces ressources et moyens par l’ensemble des agents composant une unité de travail et, en particulier, par les encadrants et managers.

Actions de prévention au titre des situations collectives

• S’agissant des situations collectives, il/elle participe au repérage et à l’analyse de celles-ci en collaboration avec les médecins du travail et les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire. Leurs observations peuvent faire l’objet d’une présentation et d’une mise en discussion avec propositions de pistes d’action sur les situations collectives dégradées au cours d’une réunion mensuelle (SCW) regroupant des représentants de la DRH, de la DAM et du service SST.
• Le/La psychologue du travail peut participer aux démarches d’analyse des organisations et des situations de travail conduites au sein de l’établissement, notamment dans le cadre d’études ergonomiques confiées à des cabinets externes sur décision du directeur d’établissement. En lien avec la responsable QVT et les acteurs concernés, il/elle apporte son regard et son expertise de psychologue du travail sur les pistes d’actions identifiées et susceptibles d’être mises en place.
• Il/Elle est un interlocuteur privilégié de l’encadrement des collectifs impactés par un Évènement à Forte Charge Émotionnelle (EFCE). Après analyse de la situation, il/elle se rend disponible pour des entretiens individuels auprès des agents concernés.
• En fonction de l’analyse de la situation et en concertation avec l’encadrement du collectif impacté, il/elle peut contribuer à la mise en œuvre d’un groupe de parole à visée de débriefing émotionnel collectif, en lien avec les psychologues cliniciennes compétentes et ressources.

Actions de prévention transversales

• Il/Elle participe à des groupes de réflexion conduits par la direction portant sur des sujets qui intéressent son domaine de compétences (projet social d’établissement, par exemple).
• Il/Elle participe aux campagnes de réalisation du baromètre social d’établissement, tant dans la préparation du questionnaire d’enquête que dans l’analyse des résultats.
• Il/Elle contribue à la réflexion et à la mise en œuvre d’actions de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la qualité de vie et des conditions de travail.

Activités supports

• Il/Elle participe aux temps de travail collectifs du SST.
• Il/Elle établit un bilan d’activité annuel intégré dans le bilan annuel du SST.
• Il/Elle conduit une activité de veille scientifique et juridique en lien avec son domaine d’activité.
• Il/Elle contribue à la traçabilité de son activité dans le respect du secret professionnel et des règles de confidentialité applicables à sa profession.

Qualifications requises :

Master 2 / DESS en psychologie du travail

Une expérience professionnelle de 2 ans minimum, idéalement dans le secteur de la santé est souhaitée.