Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Haute-Savoie Pays de Gex, le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) est un établissement public de santé intercommunal.
Il comporte plus de 1400 lits et emploie 4 900 collaborateurs. Sa mission est de garantir des soins de qualité pour la population des bassins d’Annecy, du Genevois français, du Pays de Bellegarde et du Pays de Gex.
Il assure aussi des activités de pointe telles que la chirurgie cardiaque, la neurochirurgie, la réanimation, la cardiologie interventionnelle, pour l’ensemble de la Haute-Savoie et le nord de l’Arc Alpin.

Le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) recherche un(e) Chargé(e) d’applications hospitalières pour rejoindre ses équipes, avec une activité répartie entre le SIEM et la DSI.

DESCRIPTION DU POSTE 

MISIONS GENERALES 
Sous la responsabilité du responsable des applications DPI de la Direction des 
Systèmes d’Information, l’analyste métier - développeur participe au maintien et à 
l’évolution du DPI. 

Garant des objectifs et des délais, il est responsable de la transcription des besoins 
fournis par le responsable du projet, le référent médical ou potentiellement les métiers 
en direct. Il travaille également en étroite collaboration avec les équipes du SIEM (DIM). 

Pour cela, il est amené à développer des formulaires, trames de document ou listes de 
travail grâce aux outils propriétaires du DPI, construire des espaces de travail pour 
d’autres outils à partir de requêtes fournies. Il est également amené à développer des 
outils, ou maintenir des outils existants annexes au DPI, en PHP et connectés à des 
bases de données, et à documenter exploitation et utilisation.

ACTIVITES PRINCIPALES 
Développements :  
• Développer/maintenir des formulaires via les outils du DPI dont les javascripts qu’ils 
peuvent contenir 
• Créer/modifier des modèles de documents au format HTML en intervenant 
« manuellement » sur le code source et dans le respect du besoin des utilisateurs et 
des contraintes techniques 
• Créer/modifier des listes de travail à base de requêtes SQL, contenant 
potentiellement du javascript 
• Ecrire des requêtes SQL dans le respect des contraintes techniques et des phases de 
mise en production 
• Créer/maintenir des espaces de travail pour les utilisateurs PMSI sur la base de 
requêtes SQL à développer sur CORA (logiciel métier DIM) 
• Participer au recueil des besoins métiers, analyser et transcrire ce besoin 
• Concrétiser le besoin : analyser la faisabilité avec les différents outils utilisés, les 
moyens à mettre en œuvre (interopérabilité, base de données, …), réaliser maquettes 
graphiques ou schémas fonctionnels 
• Animer des réunions avec les différents métiers de l’hôpital (soins, médicaux, 
métiers support)  
Support : 
• Traiter les tickets en lien avec les développements cités précédemment  
• Rédiger/maintenir les supports d’exploitation technique des outils développés 
• Rédiger/maintenir les supports utilisateurs 
• Rédiger/faire évoluer les cahiers de tests techniques et/ou fonctionnels 

Profil recherché 
COMPETENCES REQUISES 

Ø Connaissance des bases de données et du langage SQL  
Ø Connaissance des langages de programmation HTML/Javascript, PHP 
Ø Connaissance des modalités d’hébergement applicatif (HDS) 
Ø Connaissance des Systèmes d’Information et de leur architecture  

SERAIT UN PLUS 
Ø Connaissance du modèle PMSI  
Ø Connaissance des outils de programmation MS (client lourd et web)  
Ø Connaissance des webservices 
Ø Connaissance des entrepôts de données, du nosql, de kibana 

FORMATIONS ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES 
• Formation de niveau licence ou master 2 avec une spécialisation en développement 
• Cadre technique ayant une expérience dans la conduite de projets  

COMPETENCES PERSONNELLES 
• Force de proposition 
• Capacité à organiser/prioriser 
• Capacité à gérer des situations de crise 
• Respect de la hiérarchie, des procédures (dont sécurité) et du secret médical 
• Bon relationnel et esprit de synthèse 
•  Autonomie 

Candidature uniquement en postulant en ligne via notre site internet à l'attention de 
Mme TREINS - Directeur des ressources humaines 

« La politique de recrutement de l’établissement vise à améliorer la présence des 
personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C’est pourquoi, tous 
nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »