Conseiller conjugal et familial à 70% - H/F

L'établissement

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Haute-Savoie Pays de Gex, le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) est un établissement public de santé intercommunal.
Il comporte plus de 1400 lits et emploie 4 900 collaborateurs. Sa mission est de garantir des soins de qualité pour la population des bassins d’Annecy, du Genevois français, du Pays de Bellegarde et du Pays de Gex.
Il assure aussi des activités de pointe telles que la chirurgie cardiaque, la neurochirurgie, la réanimation, la cardiologie interventionnelle, pour l’ensemble de la Haute-Savoie et le nord de l’Arc Alpin.

Le poste

Missions générales

  • Accueillir, écouter, informer et orienter (si besoin) toute personne en questionnement autour des sujets de contraception, grossesse, interruption de grossesse, sexualité, couple, famille, parentalité et proposer un accompagnement et un soutien de courte durée.
  • Soutenir les personnes dans l’évolution de leur vie affective, sexuelle et sociale plus spécialement, dans leur relation de couple
  • Participer aux actions partenariales, info-scolaires, vie affective, éducation à la sexualité

Missions permanentes

  • Accueil personnalisé de toute femme, homme ou couple faisant appel aux compétences du centre de santé sexuelle.
  • Entretien préalable à toute interruption volontaire de grossesse (légalement obligatoire pour les mineures)
  • Entretien post IVG et suivi possible si difficultés rencontrées
  • Assure la permanence des entretiens pré et post IVG
  • Entretien avec toute personne, parent, adolescent, femme, homme et couple en difficulté relationnelle ou/et affective dans sa vie familiale ou conjugale
  • Entretien individuel d’informations concernant la contraception, la puberté, l’adolescence, la vie amoureuse, les relations sexuelles, les maladies sexuellement transmissibles, l’IVG, la grossesse…
  • Entretien de couple pour du conseil conjugal et familial
  • Repérage et accompagnement de courte durée des personnes victimes de violences avant orientation vers les dispositifs dédiés
  • Oriente et effectue les liaisons internes au CHANGE ou en externe avec les professionnels ou associations
  • Travail en réseau
  • Collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire (selon les sites possible participation au staff PMI…)
  • Participation à une séance mensuelle de supervision
  • Participation aux activités institutionnelles : réunion d’équipe et de service

Missions ponctuelles et spécifiques

  • Mission d’information et de prévention dans les établissements qui le sollicitent : foyers, maison de jeunes, collèges, lycées, en lien avec les collectifs
  • Travail de relais avec le réseau social et autres interlocuteurs appropriés (psychologue…)
  • Accueil, encadrement et évaluation des stagiaires

Gestion des données administratives

  • Organisation de la continuité de la prise en charge de la personne (inscription sur le planning, prise de rendez-vous, gestion du dossier).
  • Assurer la traçabilité de la prise en charge dans le dossier patient informatisé
  • Renseigner et mettre à jour la fiche de transmission informatisée
  • Saisie des indicateurs d’activité à destination du Conseil Départemental
  • Participation éventuelle, selon le site, à la rédaction du bilan d’activité à destination du Conseil Départemental

 

Profil recherché

Savoir-faire

  • Sens de l’accueil et du soutien
  • Capacité d’écoute
  • Respect du choix et de la parole des personnes reçues
  • Respect de la confidentialité des entretiens
  • Qualités d’adaptation, d’initiative et d’évolution dans sa pratique professionnelle
  • Sens du travail en équipe et du travail collaboratif
  • Intérêt et capacité pour l’animation de groupe
  • Disponibilité
  • Capacité à construire et enrichir son réseau en interne et en externe pour orienter au mieux les personnes reçues (entretenir des relations aussi bien avec les professionnels de l’hôpital qu’avec les partenaires extérieurs traitant du domaine considéré)
  • Participation au projet de pôle et/ou de service
  • Déplacements en interventions extérieures ponctuelles ou organisées de manière hebdomadaire
  • Prévision / organisation des absences et des congés pour assurer la permanence des soins notamment dans le cadre de la prise en charge des IVG
  • Connaissances législatives et réglementaires en lien avec les missions exercées
  • Evaluation du partage d’informations en fonction des situations et des interlocuteurs, dans le respect du secret professionnel

Savoir-être

  • Empathie
  • Aptitude à prendre de la distance face à ses propres émotions
  • Capacité à revenir sur sa pratique : s’interroger sur son travail, pouvoir le mettre en perspective avec ses collègues lors des séances de supervision
  • Capacité à travailler en équipe, avec les autres collègues CCF et les autres collaborateurs

 

Qualifications requises / Expériences requises

  • Certification de conseil conjugal et familial au sein d’un institut agrée
  • Conduite d’entretien individuel, de couple, familial, collectif
  • Connaissance des différentes méthodes d’IVG et des différents modes de contraception
  • Connaissance du réseau de recours selon les situations

« La politique de recrutement de l’établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C’est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Merci de bien vouloir transmettre votre Lettre de motivation à l'attention du DRH, Madame Treins.

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ
  • Lettre de motivation

Candidature facile