Agent des services hospitaliers au bloc obstétrical - Saint Julien - H/F

L'établissement

Situé entre lacs et montagnes, premier employeur du département avec près de 4 900 professionnels, le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois.

Près de 150 métiers œuvrent chaque jour au service des patients et patientes. Le CHANGE s’engage par ailleurs à accompagner tous ses professionnels dans leurs évolutions de carrière. 

Rejoindre le CHANGE, c’est rejoindre des équipes dynamiques qui placent les patients/patientes au cœur de leurs préoccupations, l’innovation et la formation au cœur de leurs pratiques.

Le poste

Objet :
Lister les missions de l’agent des services hospitaliers (ASH) affecté(e) en poste de jour
au bloc obstétrical.
Ce poste est défini pour :

  • Assurer la propreté, l’hygiène, l’entretien des locaux

Lieu d’exercice :
CHANGE –Saint Julien en Genevois –Bloc obstétrical

Lien hiérarchique :

  • Sage-femme coordonnatrice en maïeutique : Noellie Fantinato
  • Sage-femme coordinatrice : Catherine Verrecchia
  • La sage-femme responsable de garde au bloc obstétrical

Temps de travail :
Amplitude : 8h00 de présence le matin, 7h30 le soir, temps de travail effectif 7h30

Conditions particulières d’exercice :

  • L’ASH possède le DECT 1801.
  • Il peut effectuer 2 types d’horaires :
    • Matin : 7 :00-15
    • Soir : 12 :30-20 : 00

Les 2 horaires sont effectués tous les jours

  • Les transmissions ont lieu entre:
    • SF et ASH aux relèves du matin et du soir

Liaisons professionnelles les plus fréquentes :

  • Les sages-femmes
  • Les Auxiliaires de puériculture

Activités principales :

  • Ménage quotidien
    • Préparation du charriot ménage (quotidien) et nettoyage complet (hebdomadaire)
    • Préparation du charriot de linge
    • Tous les matins, l’ensemble du mobilier, du matériel et le sol des salles d’examen, des chambres de pré-travail, de la salle de décontamination, de la salle de pause, des salles de réanimation néonatale, des vestiaires et des sanitaires doivent être nettoyées selon les protocoles suivants :
      - Entretien des locaux GH-PR-061 V02
      - Entretien des surfaces HYG-MO 10 version 2
      - Entretien des sols HYG-MO 11 version 2
      - Entretien du local de décontamination du matériel GH-MO-584-01
      - Entretien de la salle de bains et locaux « sanitaires » GH-MO-582-01
      (Décongélation une fois par mois)
      - Entretien réfrigérateurs GH-FT-048-01
      - Entretien de la salle de soins HYG-P10 version 1
      - Entretien des chambres des unités de soins GH-MO-581-02
    • La gestion du linge s’effectue dans un même temps en fonction des besoins.
      La personne ayant effectué le nettoyage remplira la feuille d’émargement affichée sur la porte du local et y précisera :
    • Tour de l’après-midi

Selon le même procédé que le matin, tous les après-midi sont nettoyées les salles
d’examen.

  • Ménage intermédiaire

Salles d’examen et chambres de pré-travail

    • Tout au long de la journée, après le passage d’une patiente, les salles d’examen et
      les salles de pré-travail, la salle de bain avec baignoire doivent être nettoyées selon
      le protocole d’entretien des surfaces HYG-MO 10 version 2 (classeur « prévention
      des infections nosocomiales »).
    • La gestion du linge s’effectue dans un même temps en fonction des besoins.
    • Pas de taie d’oreiller mais drap d’examen dessus

La personne ayant effectué le nettoyage remplira la feuille d’émargement affichée sur la porte du local.

Salles de naissances

    • Tout au long de la journée, après le passage d’une patiente, l’entretien complet de
      la salle de naissance doit être effectué selon les protocoles d’entretien des surfaces
      HYG-MO 10 version 2 et HYG-MO 11 version 2.
    • Si une salle de naissance n’est pas occupée, elle doit être nettoyer au minimum
      toutes les 24H.
    • La gestion du linge s’effectue dans un même temps en fonction des besoins
  • Tâches mensuelles 
    • Commande des produits d’entretien 5B et 6B en collaboration avec les AP
    • Rangement et dépoussiérage étagères de la réserve
  • Gestion des déchets
    • Tri des déchets hospitaliers GH-PR-075 V3
    • Filière déchets assimilables aux ordures ménagères Annexe 1- GH-PR-075
    • Filière déchets des activités de soins à risques infectieux (DASRI) Annexe 3- GHDOC-028
  • Activités secondaires

Activités secondaires en consultations au 2A et 2F :

    • Soutien des AP entre 7 :00 et 8 :00 si absence AP en J3 et pas de salle
      d’accouchement à nettoyer :
      - La gestion des déchets DASRI des 15 salles de consultations du 2F et 2A.
      - Gestion du linge (blouses, draps et housses)
      - Vider les sacs de linges (dans le vidoir au 2ème)

Activités secondaires en maternité entre 13 :00 et 15 :00 en effectif complet (2
ASH présentes) :

    • Soutien aux AP pour le nettoyage des chambres en l’absence d’ISS suite à un
      départ ou à un changement de chambre
    • Office alimentaire
      - Nettoyage et rangement de l’office alimentaire
      - Nettoyage hebdomadaire des frigos alimentaires sur les 3 étages (6 frigo) selon
      protocole GH-MO-1267 V01
      - Nettoyage machine à boissons chaudes
      - Nettoyer les placards et étagères de l’office, de la salle de petits déjeuners et de
      la salle polyvalente
      - Nettoyage hebdomadaire et gestion du lave-vaisselle
      - Nettoyage du chariot de ménage du 5ème

Entre 19 :30 et 20 :00 selon activité au bloc accouchement :

    • Débarrassage des plateaux repas du soir au 5B avec l’AP de nuit 

Profil recherché

Compétences requises

Savoir-faire:

  • L’agent de service hospitalier est chargé de l’entretien des locaux et du mobilier, dans le respect des protocoles et procédures de bio-nettoyage liées à l’hygiènehospitalière.
  • Il participe aux tâches de restauration, de gestion du linge et d’amélioration des conditions d’accueil et de vie des patients.
  • Il participe aux traçabilités mises en place.
  • Il est capable de s’adapter au fonctionnement et à l’organisation établie.
  • Il participe dans son champ de compétences à l’accueil du patient, des familles, des visiteurs (orientation vers l’équipe soignante).
  • Il transmet les observations et informations recueillies auprès des patients et de leur entourage à l’équipe soignante.

Savoir-être :

  • Aptitude à travailler en équipe pluri professionnelle
  • Rigueur et conscience professionnelle
  • Dynamisme, motivation et autonomie
  • Capacité de communication et de transmission d’information
  • Connaissance et respect des règles du secret professionnel
  • Faire preuve d’empathie
  • Faire preuve de souplesse et disponibilité selon les nécessités du service
  • Faire preuve de tact et de discrétion
  • Faire preuve d’assiduité et de régularité dans son travail
  • S’inscrire dans un processus de formation permanente
  • Faire preuve de solidarité et organiser sa disponibilité pour répondre aux demandes
    d’aide des services en difficulté
  • S’inscrire dans un mouvement d’évolution de la fonction
  • S’inscrire dans les démarches de réflexion institutionnelles

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ
  • Lettre de motivation

Candidature facile