Sage-femme coordinatrice en maternité - Site de Saint Julien en Genevois - H/F

L'établissement

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Haute-Savoie Pays de Gex, le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) est un établissement public de santé intercommunal.
Le CHANGE est un établissement hospitalier de référence sur l’Arc Alpin comptant plus de 1450 lits et plus de 4 900 collaborateurs. Sa mission est de garantir des soins de qualité pour la population des bassins d’Annecy, du Genevois français, du Pays de Bellegarde et du Pays de Gex.
L’établissement porte des activités de recours (Neurochirurgie, Chirurgie cardiaque, Trauma center, Chirurgie thoracique et vasculaire, Chirurgie maxillo-faciale, ORL …), un institut de cancérologie toutes spécialités, développe la recherche clinique (Centre de Recherche Clinique avec appui d’une DRCI) et porte des projets d’innovation technologique (radiologie interventionnelle). 
Le CHANGE est riche de 2 maternités (3631 naissances en 2024) : niveau IIB à Annecy, et niveau I à Saint Julien Genevois (avec un pôle excellence physiologie avec accouchement dans l’eau).
Cadre de vie exceptionnel entre lacs et montagnes, été comme hiver. Lyon 1h30 - Grenoble 1h15 - Genève 30 minutes. 
 

Le poste

DEFINITION DU POSTE :

La fonction s’inscrit dans une double perspective de travail :

- Coordination des activités d’une maternité de niveau I sur le site de Saint Julien en Genevois, identifiée comme pôle physiologique d’excellence avec possibilité d’accouchement dans l’eau, en collaboration avec la maternité de niveau IIB pour les grossesses à risque ;

- Management des ressources humaines auxiliaires de puériculture (AP), sages-femmes (SF), infirmières (IDE/IPDE), et agents des services hospitaliers (ASH).

 

LIEU D’EXERCICE :

Pôle femme-mère-enfant (FME), maternité du site de Saint Julien en Genevois (SJU) :

-       Consultations anténatales : sites SJU – Pays de Gex – Bellegarde ;

-       Salle de naissance ;

-       Suites de couches.

 

ACTIVITES PRINCIPALES :

Management des ressources humaines (RH) :

- Réaliser le recrutement des RH en collaboration avec le coordonnateur en maïeutique, la direction des affaires médicales et la direction des soins ;

- Maintenir à jour le tableau des effectifs des RH ;

- Réaliser le planning, gérer le temps de travail et de formation des professionnels ;

- Animer les réunions d’équipe ;

- Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et de formation.

Management des ressources matérielles et logistique :

- Assurer les commandes hors dotation de matériel spécifiques livrables par le biomédical, magasin ou pharmacie : matériel spécifique / droguerie / papeterie / reprographie / office alimentaire, en collaboration avec l’équipe et en lien avec l’agent d’intendance ;

- Participer à l’organisation de la maintenance des locaux et du matériel biomédical en collaboration avec l’équipe et en lien avec l’agent d’intendance ou les services techniques ;

- Recenser les besoins en équipement auprès du coordonnateur en maïeutique.

Management organisationnel :

- Saisir les actes médicaux per partum ;

- Participer au développement du dossier patient informatisé (DPI) ;

- Vérifier la conformité de traçabilité des prises en charges dans le DPI et la bonne tenue du partogramme ;

- Assurer le suivi de l’organisation liée au test de Guthrie et dépistage néonatal de la surdité, en collaboration avec les équipes et l’URPHE / CRDN ;

- Porter les projets spécifiques aux besoins du territoire de l’Ain et du Genevois tel que le développement d’un centre périnatal de proximité dans le pays de Gex, ainsi que les projets institutionnels liés au projet d’établissement 2022-2026, les projets de pôle (management par la qualité et promotion de la santé environnementale – développement durable), et les projets plus spécifiques au service.

Management par la qualité et suivi d’indicateurs :

- Suivre et évaluer les organisations de soin concernant les mères et leurs nouveau-nés, permettant d’assurer la continuité des soins 24h/24 ;

- Rédiger et actualiser les procédures en lien avec les recommandations des sociétés savantes et du RP2S ;

- Enrichir le compte qualité avec le référent qualité du pôle ;

- Assurer le suivi des indicateurs périnataux et les communiquer aux équipes ;

- Promouvoir et mettre en œuvre le management par la qualité en utilisant les outils de référence : audit, formation en simulation, évaluation de pratiques professionnelles, suivi statistiques, patient traceur, traceur ciblé etc … ;

- Rédiger le bilan annuel d’activité ;

- Mettre en œuvre et suivre les différents projets.

Management de proximité et collaborations professionnelles :

- Promouvoir et participer à l’encadrement des stagiaires SF et AP en lien avec les UFR maïeutique et équipes de garde ;

- Gérer l’occupation des lits dans les différents secteurs gynéco-obstétricaux en cas de tension sur le capacitaire ;

- Collaborer avec les cadres du pôle FME ;

- Collaborer avec l’encadrement soignant du site SJU ;

- Participer au staff gynéco-obstétrico-pédiatrique ;

- Participer aux réunions de cadres de pôle FME et aux réunions médecins cadres ;

- Participer aux différentes réunions institutionnelles ;

- Participer aux réunions de cadres du RP2S ;

- Participer au staff pluridisciplinaire médico-psycho-social (notamment avec la PMI) ; 

- Etablir les liens PMI du post partum avec la puéricultrice de liaison et les SF de PMI (pour les patientes déjà connues) selon l’organisation commune entre les services territoriaux de Haute Savoie et Ain (liaisons vers les PMI des autres départements par voie postale).

Profil recherché

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE :

Forfait cadre (jour, repos fixe) ;

28 CA + 20 RTT ;

Astreintes les WE et jours fériés selon l’organisation du site ;

Conditions de nomination : décret n°2014-1586 du 23 décembre 2014 ;

Conditions de rémunération : arrêté du 23 décembre 2014 : échelonnement indiciaire des sages-femmes des hôpitaux de la FPH et des coordonnateurs en maïeutique.

-> Type de contrat ou de statut à étudier selon le candidat (mutation, MAD, contrat).

 

COMPETENCES REQUISES :

SAVOIR FAIRE :

Aptitude à l’organisation, la coordination d’équipe et de parcours, la gestion de projet ;

Capacité d’adaptation, rigueur, pertinence, efficacité ;

Collaboration avec le binôme cadre de santé du site, l’encadrement de pôle et les autres cadres du pôle ;

Identification, analyse, priorisation et synthèse des informations relevant de son domaine d’activité professionnel ;

Transmission d’informations en faveur de la continuité de service et/ ou des soins ;

Mise en œuvre du management par la qualité : identification des dysfonctionnements et proposition de plans d’action ;

Intérêt et participation aux travaux de recherche ;

Connaissances pédagogiques ;

Prise d’initiative dans la limite de ses missions ;

Connaissance des outils informatiques : word, excel, power point.

SAVOIR ETRE :

Sens des responsabilités, discernement, exemplarité et implication ;

Qualités relationnelles : prise de recul, maitrise de soi, discrétion, ouverture d’esprit, tolérance, patience, pédagogie, écoute ;

Esprit d’équipe, d’initiative, dynamisme ;

Capacités d’adaptation et d’organisation.

 

QUALIFICATIONS / EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :

Diplôme d’Etat de sage-femme avec expérience confirmée en tant que clinicienne ;

Diplôme de l’école des cadres sages-femmes ou master management ;

Expérience en management d’équipe ;

AFGSU 2.

 

Renseignements, contacts : Profil poste complet disponible sur demande

Madame Noellie FANTINATO, Coordonnateur en maieutique : nfantinato@ch-annecygenevois.fr

Direction des Affaires Médicales : dam.recrutement@ch-annecygenevois.fr

 

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ

Candidature facile